鈴鹿に住む現役大学生が綴る日記（コラム）。

タイトルそのまんまです（笑）
アルバイトやパートも有給休暇が取れるって知ってました？

恥ずかしながら今までまったく知りませんでした…
やみくもに取れるわけではなく、いくつかの条件を満たした上で取得可能です。

では、実際にどのぐらい取得できるのか見てみましょう…

【週１日（年４８～７２日）】
6ヶ月：１
1年半：２
2年半：２
3年半：２
4年半： ３
【週２日（年７３～１２０日）】
6ヶ月：３
1年半：４
2年半：４
3年半：５
4年半：６
【週３日（年１２１日～１６８日）】
6ヶ月：５
1年半：６
2年半：６
3年半：８
4年半：９
【週４日（年１６９日～２１６日）】
6ヶ月：７
1年半：８
2年半：９
3年半：１０
4年半：１２

と規定されています。正直「唖然」としてます。
今のバイトは大学１年の時からしてるからすでに４年半目。
てことは…年間１２日もとれる！！しかもまったく取ってないから繰り越しが。
今は週２勤務やから、前年の繰り越しいれて１１日分取れると。

【１コマ（￥１０００）×２×１１＝￥２２０００】になるじゃないですか！！
今の１ヶ月のバイト代と思うと大きいなぁ…

あ！条件としてその他に…
出勤すべき日の８割以上を出勤している必要があります。
簡単いうと週２勤務やと、月８回やもんで７回出勤していればＯＫになると。

でもこの法律「雇用主」にとっては相当邪魔なもんやと思う。
こんな制度を説明するバイトって皆無に等しいしね…と思って調べました。
イオン系列は比較的記載のある所が多かったです。一部の店舗では「６ヶ月より」と丁寧に書いてある所も。

そんなこんなで塾のバイトもそろそろ辞めようと思います。
もちろん辞める前に「有給」を使います！！またレポートします（笑）

思ったのが「法律」って知ってるのと知らないのでは大きな違いやね。
バイトの有給でも「雇用契約の時点で有給があるといっていないと使えない」といったデマが多いし。
そんなことまったくありません！労働基準法ではバイトも正社員も「労働者」と一つにしてあるだけ。